Si è conclusa in questi giorni, in tutti i siti produttivi di Datalogic, leader globale nell'automazione industriale e nell'acquisizione automatica dati, la consultazione sull'ipotesi di accordo per il Premio di Risultato (PDR) del prossimo triennio.
Il voto dei lavoratori si è espresso con una vittoria schiacciante dei SÌ, mettendo il sigillo finale a una trattativa serrata e complessa. L'accordo, firmato dalla FIOM-CGIL e dalla RSU, tutela e valorizza gli oltre 1.200 dipendenti in Italia.
Il piano dei premi (2026 – 2028)
L'intesa prevede un percorso di crescita del premio economico, così ripartito:
Anno 2026 € 2350
Anno 2027 € 2450
Anno 2028 € 2500
Le novità introdotte: Parametri e Welfare
Obiettivi più raggiungibili: grazie all'importante lavoro di negoziazione dei delegati e delle delegate,
sono stati definiti parametri economico-finanziari, pensati per facilitare l'accesso al premio a fronte di una
crescita aziendale sostenibile. Infatti basterà migliorare gli indicatori rispetto all'anno precedente
per avere già accesso al 50% del massimale del premio.
Extra Welfare: In aggiunta alle cifre del PDR, l'accordo prevede 150 euro di welfare aggiuntivo, che andranno a incrementare la quota già prevista dal CCNL.
La RSU e la Fiom-Cgil esprimono grande soddisfazione per il risultato raggiunto e per la forte risposta positiva delle lavoratrici e dei lavoratori di Datalogic, a cui va un sentito ringraziamento per il sostegno e la partecipazione.
Bologna,18/5/2026
