A seguito delle assemblee svolte tra il 7 e l’8 Luglio ed al termine di
un lungo confronto con la Direzione Aziendale e a seguito del voto
all’unanimità ricevuto è stato siglato il rinnovo dell’Integrativo
Aziendale di Dino Corsini srl che avrà validità fino al 30 Giugno 2029
per quanto concerne la parte normativa mentre ogni anno saranno
rivisti i parametri relativi al premio di produzione.
L’accordo prevede il consolidamento, rafforzamento e valorizzazione
delle relazioni sindacali attraverso la conferma di incontri periodici fra
le parti sulle tematiche legate all’organizzazione del lavoro, tavoli
tecnici, sicurezza, inquadramenti professionali, formazione,
investimenti e il coinvolgimento di RSU e O.S. in caso di modifiche
organizzative.
Per quanto riguarda il piano Industriale la Direzione Aziendale si è
impegnata a valutare un ulteriore espansione produttiva anche
attraverso l’acquisizione in locazione di nuovi spazi industriali nelle
zone adiacenti al comune di Valsamoggia in linea al percorso di
crescita degli ultimi anni.
Sotto il punto di vista occupazionale c’è l’impegno di mantenere e
ove possibile incrementare gli attuali livelli occupazionali definendo
che il contratto di lavoro a tempo indeterminato costituisce il punto di
riferimento.
Viene rafforzato il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la
Sicurezza (RLS) al quale vengono riconosciute ulteriori 8 ore annue
retribuite. Vengono incrementate le ore di assenza per visite mediche a 10 ore
annue sia per se che per i figli, si inseriscono 2 giornate aggiuntive
oltre a quelle previste dal contratto collettivo e dalla 104 per
assistenza dei genitori o dei figli disabili.
Viene anticipato al 28 febbraio il limite per definire il calendario ferie
per favorire per tempo organizzazione ed acquisto biglietti e
prenotazioni varie.
Viene concessa l’anticipazione di TFR, Rol ed ex festività su richiesta
del singolo per motivazioni ulteriori rispetto a quelle previste dalla
normativa di legge.
Viene innalzato il valore del buono pasto che passerà a 7,5 euro nel
2028, vengono consolidate e rafforzate diverse indennità
dall’accensione dei forni, alla polifunzionalità e viene alzato il gettone
per ogni sabato lavorato a 70 euro oltre alla normale retribuzione
maggiorata dello straordinario che passa dal 45% al 50%
Viene innalzato il valore del premio produzione nel triennio (1500
euro di valore medio) e viene data la possibilità di ricevere il
medesimo tramite walfare mediante piattaforma con la
maggiorazione del 18%.
Viene introdotto un ulteriore premio legato al MOL che porterà
l’incremento a regime di ulteriori 150 euro.
L’azienda inoltre riconoscerà in concomitanza dell periodo Natalizio
150 euro in buoni spesa.
La FLAI-CGIL e i suoi delegati esprimono una profonda soddisfazione
sia sulla partecipazione alle varie assemblee che hanno portato a
questo risultato sia per l’esito della consultazione.
Hanno apprezzato il buon senso della Direzione Aziendale nel
riconoscere tutele, anche dal punto di vista economico, necessarie
per rafforzare la capacità di acquisto dei lavoratori che purtroppo si
vedono erodere il potere di acquisto dopo anni di inflazione fuori
controllo.
La Rsu
Luca Cabizzosu
Luca Leonardi
Orgesti Kullolli
Per la Flai-CGIL Bologna
Simone Tovoli
