Grazie al serrato lavoro delle RSU FLC CGIL, elette lo scorso dicembre, e alla forte adesione del personale alla FLC CGIL, in data odierna si è giunti alla sottoscrizione del rinnovo del contratto integrativo, scaduto il 31 agosto 2025.
L’accordo, che partiva già da condizioni complessivamente soddisfacenti, prevede numerosi avanzamenti sia economici sia normativi.
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Le indennità di turno e di servizio estivo sono state raddoppiate, con decorrenza 1° settembre 2025.
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L’indennità di coordinamento ha avuto un aumento pari al 37%, con decorrenza 1° settembre 2025.
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È stato introdotto uno scatto di anzianità aggiuntivo, dimezzando i tempi di maturazione dopo il nono anno di servizio.
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Gli scatti di anzianità sono stati estesi a tutto il personale in servizio.
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Miglioramenti su:Contributo studio e Congedi parentali
Il welfare aziendale è stato potenziato in modo significativo:
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Contributo per l’abbonamento TPER: dal 30% al primo anno fino al 100% al quarto anno.
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Aumento del premio a carico del datore di lavoro per la sanità integrativa, pari al 33%, con accesso a un pacchetto assicurativo più ampio possibile.
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Accantonamento di una quota per la previdenza complementare, in vista dell’attivazione del Fondo Pensione Contrattuale.
Il risultato odierno conferma che un lavoro costante, attento e competente, unito a una forte coesione del personale, porta a risultati concreti e positivi nel miglioramento delle condizioni di lavoro.
